أبجديات التدريب (4)

بقلم المدرب : عماد خليفة إدريس

سلسلة من المقالات عن المهارات الأساسية في التدريب 

تحديد أهداف البرنامج التدريبي

قبل البدء في وضع أهداف البرنامج التدريبي يتوجب اولا معرفة النقاط التالية :

• تحديد الفئة المستهدفة من برنامج التدريب : و كلما كان تحديدها دقيقا و محددا كلما ساعد ذلك في وضع الأهداف المناسبة لها .
• فهم الفئة المستهدفة : و ذلك لمعرفة احتياجاتها التدريبية و تصميم البرنامج المناسب لها بحيث يخدمها بشكل حقيقي و مؤثر .
• تحديد الامكانيات المتاحة : من حيث الزمان و المكان و الموارد المالية المتاحة ، بحيث يتم وضع الأهداف المناسبة و القابلة للتحقيق .

الخصائص العامة لأهداف البرنامج التدريبي :

يجب ان تتوفر في الأهداف الصفات التالية :

• الواقعية : بحيث تكون الأهداف لها علاقة مباشرة بالفئة المستهدفة و تخدم أغراضا رئيسية تسعى الفئة المستهدفة للوصول إليها .
• الملاءمة : بحيث تكون الأهداف قابلة للتحقيق في ظل محددات الزمان و المكان و الموارد المالية ، و لا تكون اهداف تتطلب إمكانيات اكثر مما هو متاح .
• القابلية للقياس : من خلال توفر معايير معينة يمكن من خلالها قياس الأهداف و معرفة ما تحقق منها .

كيفية صياغة أهداف البرنامج التدريبي :

يمكن القول ان الهدف بشكل عام يتكون من ثلاث اجزاء رئيسية و هي :

• الفعل : و المقصود به السلوك الملاحظ .
• المعايير : و تعني مستوى الأداء المقبول .
• البيئة المحيطة : و يقصد بها الظروف و الأدوات التي يتم بها ممارسة عملية التدريب .

و لتوضيح كيفية صياغة الهدف إليك المثال : 

• بافتراض ان هناك برنامجا تدريبيا لتعليم الطباعة باللمس فإن الهدف التدريبي للبرنامج يمكن صياغته على النحو التالي :

يتوقع من المشارك بعد إنهاء البرنامج القدرة على :

طباعة 50 كلمة في الدقيقة باستخدام آلة طابعة كهربائية .

لاحظ في الهدف السابق ما يلي :

• العبارة التمهيدية  : و توضح أن المتوقع من البرنامج بالنسبة للمشارك سيكون على النحو التالي
• الفعل : في استخدام كلمة طباعة  ، و عادة ما يتم وصف الفعل باستخدام كلمات فيها فعل و تطبيق مثل : شرح ، تحديد ، كتابة ، تعلم ، تنفيذ ، تخطيط ، تصميم .
• المعايير : في استخدام "50 كلمة في الدقيقة"  و تعتبر معيارا للقياس و ترتبط عادة بمعايير الكم و الكيف و الزمان .
• البيئة المحيطة : "آلة طابعة كهربائية" و هي تمثل الموارد التي سوف تستخدم لأداء فعل الطباعة و قياسه .

و يكون في العادة لكل برنامج تدريبي هدفا رئيسيا عاما و يكون مرتبطا بالبرنامج بشكل عام ، و يندرج تحت هذا العام مجموعة من الأهداف التفصيلية و التي تتعلق بجلسات التدريب المختلفة .

و إليك الان هذا المثال الحقيقي  :

اسم البرنامج التدريبي : تصميم برامج التوعية المدنية

الهدف العام لبرنامج التدريب :

يتوقع من المشارك بعد انجاز البرنامج القدرة على :

تصميم برنامج توعية مدنية متكامل و فعال باستخدام مدخل الخطوات الثمانية .

الأهداف التفصيلية لبرنامج التدريب :

سيكون المشارك في نهاية البرنامج قادرا على :

• تحديد الفئة المستهدفة لبرنامج توعية مدنية بشكل فعال و موضوعي باستخدام مدخل الخطوات الثمانية لتصميم برامج التوعية المدنية .
• فهم الفئة المستهدفة لبرنامج توعية مدنية بشكل علمي باستخدام مدخل الخطوات الثمانية لتصميم برامج التوعية المدنية .
• تقييم الامكانيات المتاحة بشكل واقعي و عملي باستخدام مدخل الخطوات الثمانية لتصميم برامج التوعية المدنية .
• تحديد الأهداف لبرنامج توعية مدنية بشكل واقعي و ملائم و قابل للقياس باستخدام مدخل الخطوات الثمانية لتصميم برامج التوعية المدنية .
• التخطيط الكامل لبرنامج توعية مدنية بشكل علمي باستخدام مدخل الخطوات الثمانية لتصميم برامج التوعية المدنية .
• التقييم الموضوعي لبرنامج توعية مدنية بالأساليب العلمية باستخدام مدخل الخطوات الثمانية لتصميم برامج التوعية المدنية .
• التوثيق لبرنامج توعية مدنية بالوسائل المتاحة باستخدام مدخل الخطوات الثمانية لتصميم برامج التوعية المدنية .

إقرأ المزيد في سلسلة أبجديات التدريب